Když člověk pracuje s inspirací, bez ohledu na čas a nevěnuje pozornost obtížím, je často nazýván nadšencem své práce. Nadšení je často spojeno s vysokou úrovní motivace a zaměření na řešení daného problému navzdory skutečným nebo vnímaným překážkám.
Nadšení jako vysoký stupeň nadšení
V překladu z řečtiny znamená výraz „nadšení“doslovně „inspirace“, „inspirace“, „rozkoš“. Staří Řekové mysleli tímto slovem zvláštní stav člověka, který mu byl dán shora. Věřilo se, že ti, kdo jsou posedlí nadšením, mají ochranu bohů. Později se nadšení stalo estetickou kategorií. Tento termín začal vyjadřovat postoj člověka k krásnému a vznešenému. Například Socrates znamenal poetickou inspiraci nadšením.
Během mnoha staletí, která uplynula od rozkvětu a úpadku starověkého Řecka, se obsah pojmu „nadšení“poněkud změnil. Toto je nyní název pozitivně zbarvené emoce, která doprovází činnost člověka při dosahování jakýchkoli cílů. Jedním z indikátorů nadšení je vysoká míra motivace, která k udržení nevyžaduje úsilí, nátlak ani vnější vlivy. Psychologové považují nadšení za jeden z nejsilnějších stavů zdrojů, který vám umožní efektivně zvládat i ty nejobtížnější činnosti.
Nadšení je často generováno dodržováním myšlenky, jejíž realizace umožňuje člověku cítit se povzneseně. Tento stav obvykle nastává ve chvílích, kdy má člověk pocit, že se blíží důležitému cíli sám pro sebe. Očekávání úspěchu jen generuje vzestup síly a energie, způsobuje vysoký stupeň inspirace, často dosahující potěšení. Samotný člověk a lidé kolem něj cítí stav nadšení velmi ostře a živě. Výbuch pozitivních emocí od nadšence může rychle infikovat další lidi.
Pracovní nadšení
Inspirace, kterou člověk prožívá, je velmi často spojena s jeho pracovní činností. Je potěšením podívat se na nadšence: v jeho rukou lze dělat jakoukoli práci, všechny problémy jsou vyřešeny bez větších obtíží. Ale pracovní nadšení nevzniká od nuly. Aby se to ukázalo, je nutné, aby člověk považoval práci, kterou dělá, za smysluplnou pro sebe a cíle organizace za své vlastní. Po vytvoření prostředí v pracovním kolektivu, ve kterém se zaměstnanci budou cítit jako plnohodnotní účastníci výrobního procesu, může manažer počítat s projevem nadšení.
Za příklad pracovního nadšení širokých mas lze považovat nezištnou práci sovětského lidu k obnovení národního hospodářství po občanské válce, stejně jako aktivitu transformující SSSR na průmyslovou moc. Obyvatelé země Sovětů, vedeni jediným popudem, nadšeně pracovali na stavbách, pěstovali zemědělství a stavěli velkolepé průmyslové podniky. Myšlenka budování nové společnosti bez nucené práce a kapitalistického vykořisťování přispěla v té době k projevu nadšení.