Pro zaměstnání v různých specializacích je vyžadován úvodní bezpečnostní briefing. Všechny časopisy tohoto typu, ať už jde o ochranu práce, požární bezpečnost nebo elektrickou bezpečnost, musí splňovat určité požadavky. Zpravidla se vyplňuje v kancelářské knize. Elektronická verze se ve skutečnosti neujala, protože jsou vyžadovány podpisy zaměstnance a instruktora.
Je to nutné
- - kancelářská kniha;
- - papír A4;
- - pero;
- - tištěné pokyny k ochraně práce, bezpečnosti, elektrické bezpečnosti atd.
Instrukce
Krok 1
Připravte si vlastní časopis. V některých obchodech, kde se prodává kancelářské zboží, si můžete koupit hotové, podepsané a vyložené všemi požadavky. Můžete si však nakreslit kancelářskou knihu nebo vytvořit odpovídající tabulku v počítači a vytisknout ji. Je pohodlnější vytvořit takovou tabulku ve formátu A4, umístit stránku svisle. Vytvořte mnoho stránek najednou, protože časopis musí být šněrovaný, vázaný a očíslovaný. Je sešitá, takže stránky nelze vytrhnout nebo vyměnit. Ze stejného důvodu jsou listy očíslovány. Každá stránka musí mít pečeť organizace. V malých firmách může být deník vytvořen z běžného obecného notebooku, ale ostatní požadavky zůstávají stejné.
Krok 2
Na obálce udělejte nápis „Protokol registrace úvodního briefingu o ochraně práce (bezpečnost, elektrická bezpečnost, utajení atd.).“Níže napište název společnosti. Pod název společnosti napište frázi „zodpovědný za briefing“, jeho příjmení, jméno a příjmení. Titulní stránka by měla také obsahovat informace o tom, kdy byl dokument spuštěn a dokončen.
Krok 3
Vytvořte 7sloupcovou tabulku. Počet řádků odpovídá výšce listu. Do horního řádku napište obsah sloupců. V prvním sloupci je uvedeno datum, do druhého - příjmení, jméno a příjmení instruovaného. Musí být uvedeny v plném rozsahu. Ve třetím sloupci je zapsán rok narození, za nímž následuje pozice nového zaměstnance, strukturální jednotky, ve které bude pracovat. Šestý a sedmý sloupec jsou pro podpisy instruktora a instruktora. Je lepší, když stůl pokrývá celou pomazánku.
Krok 4
objednávka na přijetí zaměstnance.
