Mateřský příspěvek vyplácí zaměstnavatel. Výše tohoto příspěvku závisí na délce služby nastávající matce a délka mateřské dovolené závisí na tom, kolik dětí bude mít a zda při porodu nenastanou komplikace.
Instrukce
Krok 1
Když pracující žena nastoupí na mateřskou dovolenou, pobírá od svého zaměstnavatele příspěvek v mateřství. Dostane dovolenou 70 dní před porodem, pokud se narodí jedno dítě, nebo 86 dní, pokud se očekávají dvě nebo více dětí. Tato dovolená trvá dalších 70 kalendářních dnů po porodu, pokud se narodilo jedno dítě, 86 dnů v případě komplikovaného porodu a 110 dnů, pokud se narodí dvě nebo více dětí. Mateřský příspěvek se vyplácí za všechny dny dovolené ve výši průměrného výdělku.
Krok 2
V případě, že pracovní zkušenost nastávající matky je méně než šest měsíců nebo velikost jejího průměrného měsíčního výdělku je menší než minimální mzda (což je pro rok 2014 5 554 rublů), pak se k výpočtu průměru použije minimální mzda zisk.
Krok 3
Pokud jde o maximální částku mateřských dávek, v roce 2014 bude maximální možná výše příjmu, ze kterého se bude počítat průměrný výdělek, činit 624 tisíc rublů. Maximální částka dotyčné dávky se tedy bude rovnat 207 tisíc rublů. s dovolenou 140 dnů (v případě narození 1 dítěte bez komplikací během porodu).
Krok 4
Aby těhotná žena mohla pobírat dávky od zaměstnavatele, musí mu předložit potvrzení o pracovní neschopnosti, žádost s žádostí o poskytnutí mateřské dovolené a případně potvrzení o výši výdělku z jiných pracovišť.
Krok 5
Mateřský příspěvek se vyplácí v den výplaty mzdy nejblíže začátku mateřské dovolené. V případě, že výplata není splatná včas, má žena právo kontaktovat nejbližší místní pobočku Fondu sociálního pojištění, aby mohla pobírat dávky přímo z tohoto fondu.
Krok 6
Pokud je pracující těhotná žena registrována v léčebně před 12. týdnem těhotenství, má nárok na doplatek. Jeho velikost není pevná a v roce 2014 to bude 515 rublů.
