V průběhu práce mohou nastat konflikty mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Právo na stávku jako způsob řešení pracovního konfliktu je pracovníkům přiznáno v článku 37 Ústavy Ruské federace. Důvodem jeho oznámení může být nevyplácení nebo zpoždění mezd, neposkytnutí pracovního volna, nátlak k výkonu práce, která není uvedena v pracovní smlouvě atd.
Instrukce
Krok 1
Pokud se domníváte, že ve vaší společnosti dochází k porušování práv pracovníků, musíte formulovat nároky a požadavky a předat je zaměstnavateli. Pracovní kolektiv může být zastoupen jak odborovou organizací, tak jakýmkoli orgánem vybraným pracovníky. Zaměstnavatel je povinen informovat zástupce pracovního kolektivu o svém rozhodnutí do 2 dnů od obdržení požadavků. Sdružení zaměstnavatelů musí obdržet odpověď do 3 týdnů (článek 400 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 2
Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s plněním vašich požadavků, začne pracovat smírčí komise. Jedná se o povinný krok při řešení pracovních sporů. Únik z účasti smírčí komise na práci smírčí komise je porušením zákona (článek 401.4 zákoníku práce Ruské federace). Komise je složena ze zástupců konfliktních stran za stejných podmínek a začíná pracovat nejpozději 3 dny po zahájení pracovního konfliktu.
Krok 3
V komisi delegujte kompetentní, zkušené, chladnokrevné zástupce vašeho týmu, kteří budou schopni hájit vaše společné zájmy. Pracovní spor musí být vyřešen do 3 až 5 dnů, v závislosti na úrovni konfliktu. Rozhodnutí smírčí komise je závazné pro obě strany (článek 402 zákoníku práce).
Krok 4
Pokud není možné dosáhnout dohody se zaměstnavatelem, pokračuje hledání cest k dohodě za účasti zprostředkovatele. Jeho kandidatura musí být dohodnuta s oběma stranami do 2 dnů. Pokud problém nelze vyřešit do 3 až 5 dnů, je spor převeden do pracovního arbitráže (článek 403.4 zákoníku práce). Rozhodnutí rozhodce je závazné pro obě strany v případě, že podle zákona nemá pracovní kolektiv právo na stávky.
Krok 5
Toto právo je odepřeno vojenským a polovojenským formacím, na nichž závisí obrana a bezpečnost země, zaměstnancům zdravotnických zařízení a služeb, které přímo zásobují obyvatelstvo teplem, vodou a elektřinou. Všechny ostatní pracovní kolektivy mají právo na stávku, pokud nejsou spokojeny s rozhodnutím pracovní arbitráže.
Krok 6
Pokud se rozhodnete, že stávka je vaším jediným východiskem, musíte získat souhlas pracovního kolektivu. Rozhodnout lze na schůzi pracovního kolektivu, konferenci jeho zástupců nebo shromážděním podpisů zaměstnanců. Schůze se musí účastnit více než 50% zaměstnanců konference - minimálně 2/3 jejích účastníků.
Krok 7
Problém se považuje za vyřešený, pokud za něj hlasovala alespoň polovina publika nebo pokud byla aplikace podepsána alespoň polovinou zaměstnanců. Pamatujte, že zaměstnavatel je povinen poskytnout týmu příležitost a místo k jednání.
Krok 8
O stávce musíte informovat zaměstnavatele 5 dní před jejím zahájením, sdružení zaměstnavatelů - jeden týden předem. V rozhodnutí uveďte následující body: - důvody stávky, - datum a čas jejího zahájení, počet účastníků. Je třeba mít na paměti, že stávka nemůže začít později než 2 měsíce od data uvedeného v rozhodnutí; - název a složení orgánu, který stávku povede; - minimální seznam prací, které jsou zaměstnanci připraveni vykonávat během stávka (článek 410 zákoníku práce Ruské federace).
