Pracovní neschopnost se vydává na základě nemoci v poliklinice v místě bydliště nebo se vydává v nemocnici, pokud pacient podstoupil léčbu a byl přijat bez otevřeného potvrzení o pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel je povinen pečlivě kontrolovat správnost vyplňování pracovní neschopnosti předložené zaměstnancem. Federální služba sociálního pojištění nepřijímá dokumenty s nepřesnostmi, opravami a přeškrtnutími.
Instrukce
Krok 1
Nový formulář potvrzení o pracovní neschopnosti musí být vyplněn přehledně. Pokud zdravotnický ústav při čerpání pracovní neschopnosti udělá chybu, nepřesnost nebo opravu, bude formulář zničen a místo toho bude vydán nový doklad, vyplněný správně, bez chyb.
Krok 2
Ve starém osvědčení o pracovní neschopnosti bylo podle pravidel povoleno opravit maximálně dvě chyby, ale všechny záznamy musely být snadno čitelné, přeškrtnuté jedním párem, označené „věřit opraveno“, s razítko zdravotnického zařízení pod opravou a podepsané odpovědnou osobou.
Krok 3
To je v současné době nepřijatelné. Federální fond sociálního zabezpečení nepřijme opravenou nemocenskou dovolenou a vrátí ji zaměstnavateli.
Krok 4
Zaměstnavatel je povinen upozornit zaměstnance, že pracovní neschopnost není placená, a požádat o předložení duplikátu nebo nového dokladu, vyplněného bez chyb a oprav.
Krok 5
Duplikát se vydává ve stejném zdravotnickém zařízení, kde byla přijata původní pracovní neschopnost. Nová forma osvědčení o pracovní neschopnosti poskytuje speciální pole, které označuje duplikát znovu vystaveného dokladu. Na formuláři staré pracovní neschopnosti takové pole nebylo.
Krok 6
Pokud zaměstnavatel vyplnil pracovní volno z důvodu nemoci a při zadávání údajů o platu zaměstnance udělal chyby, musí být všechny problémy, které vznikly ve fondu sociálního pojištění, vyřešeny samostatně, a to bez účasti zaměstnance v tomto čísle, který předložil správně vyplněného odejít.
Krok 7
Není-li možné vyřídit výplatu, veškerá odpovědnost leží na bedrech zaměstnavatele a je povinen hradit z vlastních prostředků nemocenskou dovolenou předloženou zaměstnancem v plné výši podle průměrného výdělku za 24 měsíců, přičemž zohlednit délku služby zaměstnance.
