Personální oddělení podniku vypracuje dokument popisující osobní a obchodní kvality, odborné činnosti a získané dovednosti. Nejčastěji je charakteristika místa výkonu práce vyžadována studenty sledujícími výsledky jejich průmyslové praxe, stejně jako zaměstnanci, kteří mají v úmyslu změnit místo výkonu práce.
Instrukce
Krok 1
Pro takový dokument neexistuje žádná přísná forma. Existuje však několik obecně přijímaných pravidel, jejichž znalost vám umožňuje snadno sestavit požadovanou vlastnost. Nejprve musíte vědět, že jej můžete napsat ručně nebo použít počítač. Samozřejmě je vhodnější to druhé. V takovém případě vložte do tiskárny standardní papír a začněte psát, počínaje podrobnostmi.
Krok 2
Do středu listu napište název dokumentu - „Vlastnosti“. Níže uveďte příjmení, křestní jméno a příjmení zaměstnance, zastávané místo a název organizace. Dále pokračujte k vyplnění části vyhrazené pro osobní údaje. Zde uveďte datum narození zaměstnance, jeho vzdělání (s uvedením doby studia a názvy vzdělávacích institucí), kvalifikace v souladu s regulačními dokumenty, akademické tituly (pokud existují).
Krok 3
V další části charakteristik popište jeho pracovní činnost v tomto podniku. Začněte upřesněním data jeho zaměstnání a pozice, na kterou byl přijat. Informovat o změnách v druhu činnosti v podniku, kariérním růstu, úředních povinnostech, vykonávaných pracovních místech, profesním rozvoji atd.
Krok 4
Dále uveďte jeho osobní a obchodní vlastnosti. Mezi osobní dovednosti patří společenskost, schopnost budovat vztahy v týmu, benevolence, morální principy atd. Při popisu obchodních kvalit je třeba klást důraz na jeho schopnost pracovat, sklon k analytické, manažerské nebo jiné práci. Zvláště si všimněte jeho touhy po odborném růstu prostřednictvím sebevzdělávání, schopnosti aplikovat získané znalosti a zkušenosti k dosažení vysokých pracovních výsledků. Kromě toho, v závislosti na typu jeho činnosti, stojí za to věnovat pozornost těm rysům, jako je přesnost, odhodlání nebo kreativita a iniciativa.
Krok 5
Na závěr posuďte hodnocení jeho práce ve vašem podniku. Ve vztahu k nahromaděným zkušenostem a prokázaným znalostem lze použít pojmy „skvělá zkušenost“, „dostatečná úroveň dovedností“, „dobrý odborník“atd. Nezapomeňte své posouzení zdůvodnit krátkým přepisem. Například napište o vysoké kvalitě odvedené práce nebo o nedostatku požadovaných zkušeností a neochotě učit se.
Krok 6
Vedoucí organizace musí charakteristiku podepsat. Je rovněž přípustné umístit sem další podpis přímého nadřízeného nebo personálního důstojníka. Kromě toho nezapomeňte dokument certifikovat pečetí podniku. U charakteristik sestavených na žádost společností třetích stran je nutné tuto skutečnost uvést s odrazem údajů o společnosti, která si dokument vyžádala.
