Kolegové v práci by se měli věnovat osobnímu životu. Aby věděli minimum, ale dost na to, aby neexistovala touha vyprávět o vás příběhy, ke kterým dochází, když jsou zaměstnanci příliš opatrní, aby skryli svůj život mimo pracoviště.
Vnést tajemství svého osobního života před soud kolektivu není nejlepší způsob, jak získat uznání od kolegů. Právě naopak. Lidé, kteří si neustále stěžují na život nebo se naopak chlubí zatuchlou idylkou a úspěchy dětí, nejsou v týmu upřednostňováni, zejména pro oči. Pokud tedy netoužíte stát se hlavním tématem klepů v práci, zkuste kolegům odhalit méně tajemství svého osobního života. Hlavní věcí je znát míru v příbězích o sobě a vašem životě mimo pracoviště, ale neměli byste ani zacházet do extrémů.
Končetina 1: „uzavřená kniha“
V mnoha kolektivech existují lidé, o kterých není nic známo, kromě jejich jména a postavení. Na všechny otázky týkající se rodiny, domova a koníčků odpovídají vyhýbavě a neurčitě. Zdá se, že je to ideální - nesdílí své zkušenosti s kolektivy a nedává ani důvod k závisti, ale to ho nezachrání před osudem hrdiny nejnovějších drbů.
Faktem je, že příliš uzavřené lidi doslova skládají z legend. Ženy mají mnoho milenek a muži jsou obviňováni z opilosti a jiných mužských hříchů. Takové mýty a nezáleží na tom, že jim málo lidí věří, nezlepšují reputaci týmu.
Pokud jste jedním z těch, kteří o sobě kolegům v práci nic neřeknou, je čas otevřít roušku tajemství. Ze skutečnosti, že se tým dozví o vašem rodinném stavu, hudebním vkusu a také od vás uslyší pár zábavných příběhů z dětství, nebudete. Klebetníci však o vás rychle ztratí zájem, protože si pro sebe našli novou oběť.
Extremity 2: „Musím vyprávět příběh“
Nezáleží na tom, jaké téma dnes v kuřácké místnosti úřad projednává, kolega, který má vždy příběh, který si má vyprávět, si určitě pamatuje příběh na dané téma. Doslova o něm ví každý. A po víkendu si každý z kolegů vyslechne živý příběh o své cestě na piknik nebo oslavě narozenin svého prastrýce.
Gossipers také milují tyto lidi. Poznáváte se v popisu? Chování je třeba urgentně změnit. Musíte mluvit o sobě, ale jen tolik, kolik by měli vědět lidé, kteří nejsou součástí úzkého kruhu. Jinak, bez ohledu na to, kolik toho o sobě řeknou, budou o vás mluvit ještě víc za zády.
Můžeme říci, že sdílení životních příběhů s kolegy je možné, ale dávkované. Jinak budete muset svou reputaci po dlouhou dobu opravit. Kromě toho jsou zástupci obou typů extrémů zřídka povýšeni na pozici; je nepravděpodobné, že vůdce bude chtít svěřit seriózní práci svým podřízeným, kteří se pravidelně stávají hrdiny putování klebety v týmu.
