Spolehlivost logistických procesů ve společnosti, bezpečnost zboží a loajalita protistran zpravidla závisí na řidiči-přepravci. Najít spolehlivého kandidáta na tuto pozici není vždy snadné. Zkušenosti, kvalifikace, odpovědnost, schopnost orientovat se ve městě a dostat se z obtížných situací - na řidiče-spedici je kladeno mnoho požadavků.
Nezbytné
- - internet;
- - noviny;
- - kontaktování náborové agentury.
Instrukce
Krok 1
Vytvořte seznam kritérií, která nastavíte pro spedici. Určete klíčové požadavky: od pracovních zkušeností a kategorií řízení až po osobní vlastnosti a osvobození od špatných návyků. Tento dokument můžete použít jako šablonu pro zveřejňování oznámení, pohovorů a následných popisů pracovních míst.
Krok 2
Procházejte dostupné životopisy na internetu. V tomto případě můžete kandidáty předem prostudovat, informovat se o každém z nich a vyhnout se také časově náročnému předběžnému výběru.
Krok 3
Umístěte nejinformativnější inzerát na stránky pro hledání zaměstnání a podobné noviny. Uveďte požadavky na kandidáty, uveďte úroveň platu a očekávanou funkčnost. Čím jasnější a podrobnější bude vaše reklama, tím méně zbytečných hovorů budete očekávat.
Krok 4
Podejte žádost u personální agentury. V tomto případě budete muset zaplatit za výběr kandidáta, ale v důsledku toho získáte určité záruky spolehlivosti navrhovaného personálu. Při práci s náborovou společností můžete provádět přísnější požadavky na vyhledávání, protože databáze agentur zpravidla neobsahují náhodné a neověřené kandidáty.
Krok 5
Podívejte se na reklamy pro majitele nákladních vozidel, kteří poskytují spediční služby. Většina z nich je samostatně výdělečně činná a má vynikající zkušenosti v oboru. Nabídněte jim trvalé zaměstnání ve vaší společnosti nebo požádejte o radu své kolegy. Kromě toho v tomto případě budete moci provádět činnosti pomocí přepravy řidiče-dopravce.
