Platby za stravu pro zaměstnance společnosti lze provádět různými způsoby. Možnosti platby závisí na tom, zda je jídelna organizována v samotném podniku nebo zda je uzavřena smlouva s nedalekým stravovacím zařízením.
Instrukce
Krok 1
Pokud ve svém podniku zřídíte jídelnu, existuje několik způsobů, jak platit za jídlo. Nejjednodušší možnost je považována, když každý, kdo pracuje v podniku, dostane stanovené jídlo a ze mzdy se odečte celá částka za měsíc. Můžete si označit dny návštěvy jídelny v samotném jídelně nebo provést odpočet podle časového rozvrhu pro počet odpracovaných dnů.
Krok 2
Druhou možností je vydat kupóny všem zaměstnancům podniku a odečíst od mezd v závislosti na výši vydaných kupónů. U této metody může zaměstnanec kupóny použít podle potřeby.
Krok 3
Díky organizovanému bufetu v podnikovém prostředí může každý zaměstnanec platit za jídlo sám a nakupovat jídlo v bufetu podle svého uvážení.
Krok 4
Při uzavírání smlouvy s nedalekým stravovacím zařízením můžete provádět převody jednou nebo dvakrát měsíčně, odečtením celé částky z platů zaměstnanců. Pokud jídlo není úplné, měla by jídelna vést záznamy o všech částkách utracených každým zaměstnancem vašeho podniku. Vhodná je i varianta s vydáváním kupónů, podle které budou zaznamenány náklady na stravování.
Krok 5
Pokud svým zaměstnancům proplatíte částku vynaloženou na stravu, měl by být výpočet proveden v účetním oddělení společnosti při výpočtu mezd.
Krok 6
Zaměstnavatel často platí plnou částku za stravování svých zaměstnanců z peněz získaných ze zisků svého podniku. Díky této možnosti platby za jídlo můžete celou částku převést na účet stravovacího zařízení, kde vaši zaměstnanci večeří, nebo přijmout dodavatele, který bude mít na starosti nákup jídla do vaší jídelny.
